• 辅导机构的老师的课时费该怎么给？
• 发布时间：2019-05-15 14:46 | 作者：托辅中心编辑 | 来源：托辅中心网 | 浏览： 次

• 课时工资的标准分为以下几个等级：30元、35元、40元、45元和50元五个等级（各辅导机构根据当地工资水平做出相应调整），它的评价标准分为以下几点：
  
  1.续班率
  
  小学组的续班率须在85%以上，当续班率达到甚至超标的基础上，实行奖励，每超过一个加50元，如果全班续费，另外再加200元作为奖励。如果续班率达不到要求，按照每少一个扣除20元的标准。
  
  2.满意度
  
  如果在四个月内没有接受到家长有关服务方面不满意的反馈，课时工资不会做出下降的调整，如果在四个月内接受到家长有关服务方面好的反馈的话，下次评比课时工资的时候会作为提升的参考。
  
  3.执行能力和工作态度
  
  执行能力主要包括两点，一点是校长评分，一点是同事间的点评和打分。执行能力的落实情况要规范，学校可以采用“任务下达书”来监督工作的执行力度。
  
  4.学员成绩优秀率
  
  每两个月给学生做测试，根据学生分数提升的等级来给老师加分或减分。
  
  5.综合课时工资
  
  以上五项的评比结果相加，会得到一个总的成绩，按照成绩的高低，来评定课时工资的多少。
  
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