- 辅导机构的老师的课时费该怎么给?
- 发布时间:2019-05-15 14:46 | 作者:托辅中心编辑 | 来源:托辅中心网 | 浏览: 次
- 课时工资的标准分为以下几个等级:30元、35元、40元、45元和50元五个等级(各辅导机构根据当地工资水平做出相应调整),它的评价标准分为以下几点:
1.续班率
小学组的续班率须在85%以上,当续班率达到甚至超标的基础上,实行奖励,每超过一个加50元,如果全班续费,另外再加200元作为奖励。如果续班率达不到要求,按照每少一个扣除20元的标准。
2.满意度
如果在四个月内没有接受到家长有关服务方面不满意的反馈,课时工资不会做出下降的调整,如果在四个月内接受到家长有关服务方面好的反馈的话,下次评比课时工资的时候会作为提升的参考。
3.执行能力和工作态度
执行能力主要包括两点,一点是校长评分,一点是同事间的点评和打分。执行能力的落实情况要规范,学校可以采用“任务下达书”来监督工作的执行力度。
4.学员成绩优秀率
每两个月给学生做测试,根据学生分数提升的等级来给老师加分或减分。
5.综合课时工资
以上五项的评比结果相加,会得到一个总的成绩,按照成绩的高低,来评定课时工资的多少。
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